Kompetanseprogrammet i Likestilt arbeidsliv er selve kunnskapsmotoren i vår nasjonale sertifiseringsordning for likestilling, inkludering og mangfold. Det er her virksomhetene får den forskningsbaserte innsikten, de praktiske metodene og det erfaringsbaserte læringsfellesskapet som trengs for å lykkes med systematisk arbeid over tid.
Programmet bygger på fagplanen som også brukes som grunnlag i universitetssektoren, blant annet i kurset Likestilt arbeidsliv i praksis ved OsloMet.
Det betyr at virksomhetene som deltar i Likestilt arbeidsliv får tilgang til originalmetodikken, den akademisk forankrede kunnskapen og de praktiske verktøyene den bygger på.
Læringsfilosofi
Programmet er utviklet for å gi virksomheter både innsikt og gjennomføringskraft. Kjerneelementene er:
1. Forskningsbasert og lovforankret kunnskap
Kompetanseprogrammet gir deltakerne oppdatert faglig innsikt lovverket, strukturelle barrierer, maktforståelse og kjente risikoområder i arbeidslivet.
2. Praktiske metoder for å skape endring
Deltakerne lærer konkrete metoder innen:
- kartlegging og dataanalyse
- fasilitering og prosessledelse
- tiltakskjeder og organisasjonsutvikling
- måling av effekt og progresjon
Dette gir virksomhetene verktøyene de trenger for å gå fra intensjon til handling.
3. Refleksjon, rolleforståelse og kulturarbeid
Som i fagplanen får deltakerne anledning til å utforske eget handlingsrom, drøfte dilemmaer og jobbe med forståelse av kultur, normer og strukturer som påvirker endringsarbeidet.
Programstruktur
Kompetanseprogrammet består av to parallelle læringsløp som sammen bygger bred og dyptgående kompetanse i virksomheten:
Prosjektlederprogrammet
4 digitale samlinger årlig
Dette er utviklet for nøkkelpersonene i virksomheten – de som skal drive, koordinere og holde retningen i arbeidet. Programmet gir:
- faglig fordyping
- strategisk kompetanse
- metode- og verktøytrening
- støtte i implementering
- innsikt i virksomhetsutvikling og kulturendring
Prosjektlederne får kompetansen som trengs for å lede organisatoriske endringsprosesser, i tråd med kravene i fagplanen.
Fagprogrammet for alle ansatte
8 åpne digitale fagsamlinger årlig
Dette programmet er tilgjengelig for alle i virksomheten og gir:
- faglige temaøkter
- praktiske eksempler fra arbeidslivet
- innsikt fra både arbeidsgiver- og arbeidstakersiden
- refleksjonsoppgaver og dialog
- kompetanseheving på tvers av roller
Samlingene senker terskelen for deltakelse og bygger en felles forståelse av hva likestilling, inkludering og mangfold faktisk betyr i praksis.
Innholdet – 7 innsatsområder
Hele kompetanseprogrammet er strukturert rundt de syv innsatsområdene i Likestilt arbeidsliv:
- Tilrettelegging
- Livsfase
- Heltid og heltidskultur
- Inkluderende arbeidsmiljø
- Likelønn
- Rekruttering og karriere
- Forankring, ledelse, kultur og implementering
Dette gir et helhetlig system for å forstå, analysere og utvikle virksomhetens praksis – fra kultur og struktur til politikk og HR-prosesser.
Du kan lese mer om innsatsområdene våre her.
Verdien for virksomheten
Gjennom kompetanseprogrammet får virksomhetene:
- dokumenterbar kompetanseheving
- et nasjonalt nettverk for læring og erfaringsdeling
- konkrete verktøy som støtter sertifiseringsprosessen
- bedre etterlevelse av lovkrav og ARP-arbeid
- økt evne til å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere
- kulturendring som styrker engasjement, innovasjon og tillit
Dette er et kompetanseprogram som gjør at virksomheter ikke bare vet hva de skal gjøre – men også hvordan.
Les mer om fordelene ved en sertifisering her.
Likestilt arbeidsliv i praksis - OsloMet
Lær hvordan du kan arbeide systematisk for å oppnå likestilling og mangfold i praksis i private og offentlige organisasjoner. Kurset er heldigitalt.
Kursholder Anne Grete Solberg
Oslo Met