Foto: Erling Slyngstad-Hægeland

YS’ likestillingspris til Likestilt arbeidsliv

Den prestisjetunge likestillingsprisen til YS, er for første gang i prisens 30 år lange historie, delt ut til en aktør fra Agder. – Nå har sertifiseringsprogrammet fått nasjonal anerkjennelse ved å vinne YS´ likestillingspris 2018, allerede før programmet er lansert og implementert. Det er utrolig gøy at prisen er gått til en likestillingssatsing fra Agder, sier de to fylkesordførerne, Gro Bråten og Terje Damman. Les mer.

Om Likestilt Arbeidsliv

Likestilt arbeidsliv er en sertifiseringsordning for private og offentlige virksomheter som ønsker å jobbe systematisk med likestilling i egen organisasjon.

Sertifiseringen definerer likestilling bredt, og tar hensyn til flere diskrimineringsgrunnlag: Kjønn, etnisitet, funksjonsned-settelse og seksuell orientering

De første virksomhetene er sertifisert

Likestilt arbeidsliv var i perioden 2016-2018 et pilotprosjekt i samarbeid mellom Vest-Agder Fylkeskommune, Aust-Agder Fylkeskommune, Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet og Næringsforeningen i Kristiansandsregionen. Sommeren 2018 ble de 15 første virksomhetene sertifisert av Likestilt Arbeidsliv. Les mer

Fremdrift 2016 - 2018

Om sertifiseringen:

Sertifiseringen er prossessorientert, og lar seg tilpasse ulike typer virksomheter.

Hensikten er å stimulere til langsiktig og planmessig arbeid med likestilling og mangfold.

Sertifiseringen er bygd opp rundt syv innsatsområder:

  1. Forankring
  2. Inkluderende arbeidsmiljø
  3. Rekruttering
  4. Tilrettelegging
  5. Heltid
  6. Livsfase
  7. Likelønn
Ingrid Michalsen var konferansier på Likestilt arbeidslivs 2 fagseminar.

Likestilt arbeidslivs fagsamlinger
Gjennom prosjektperioden er det arrangert en rekke fagdager i tråd med innsatsområdene i sertifiseringsordningen. Målet med disse har vært å skape engasjement, heve kompetansen på innsatsområdene og legge til rette for nettverksbygging og kunnskapsdeling mellom virksomhetene.

16 bedrifter klare for Likestilt Arbeidsliv.

– Vi er svært fornøyd med antallet søkere til prosjektet. Vi gikk ut med et ønske om 10-15 virksomheter totalt, og det er gledelig å kunne invitere med alle bedriftene som formelt har søkt om å delta, sier prosjektleder Merethe Anette Ryen, som jobber for Vest-Agder Fylkeskommune og Aust-Agder fylkeskommune

– Jeg har store forventninger til prosjektet

– Jeg gleder meg til å følge prosjektet, og har store forventninger til det, uttalte statsråd Solveig Horne, da hun gjestet Næringsforeningen i Kristiansandsregionen torsdag 18. august 2016.

Pilotvirksomheter og samarbeidspartnere om Likestilt arbeidsliv

Vi vil anbefale andre å delta i sertifiseringsordningen. Deltakelse i "Likestilt arbeidsliv" bidrar til økt fokus på vanskelige tema. I tillegg får de involverte mer kompetanse både om likestilling og mangfold. Vi har opplevd økt fokus på området og dermed også støtte til HR-avdelingens mangfoldsarbeid internt i organisasjonen. All forskning viser at økt mangfold i en organisasjon gir bedre resultater.

Kirsti Lie, rådgiver HR, Agder Energi AS

I media