Til tross for høy sysselsetting og sterke velferdsordninger, ser vi fortsatt tydelige utfordringer og forskjeller i arbeidslivet. Kjønnsdelte utdanningsvalg, ulik lønn for arbeid av lik verdi, ufrivillig deltid, midlertidighet og fravær av tilrettelegging rammer ulikt. Kvinner, eldre, personer med nedsatt funksjonsevne, minoritetsbakgrunn, hull i CV-en, nevromangfold og LHBT+ - personer er blant gruppene som oftere møter barrierer for å kunne fullt og helt delta i arbeidslivet.
Likestilling styrker både mennesker og virksomheter
Et likestilt og inkluderende arbeidsliv handler ikke bare om likeverd og rettferdighet, men også om kvalitet, innovasjon og bærekraft. Virksomheter som systematisk arbeider med likestilling, inkludering og mangfold står sterkere rustet til å rekruttere, beholde og utvikle kompetanse. Når flere får brukt ressursene sine fullt ut, vinner både den enkelte, virksomheter og samfunnet.
Likestilt arbeidsliv er et konkret verktøy for virksomheter som ønsker å gå fra ord til handling. Gjennom strukturert arbeid, kartlegging og målrettede tiltak kan både offentlige og private aktører skape reelle endringer på arbeidsplassen.
Kampen fortsetter - også etter 1.mai
1.mai minner oss om at rettigheter ikke kommer av seg selv, og at framgang krever bevisst innsats. Likestilling er ikke et prosjekt som skal ferdigstilles, men en del av kontinuerlig utviklingsarbeid i arbeidslivet.
Vi oppfordrer dere til å bruke dagen til å reflektere over egen praksis:
Hvem får muligheter - og hvem får dem ikke?
Hvilke strukturer bør utfordres og hvilke tiltak kan settes i gang allerede i dag?
Et mer likestilt arbeidsliv er et felles ansvar - og en forutsetning for et bærekraftig samfunn.