Hva er Likestilt arbeidsliv?
Likestilt arbeidsliv er en kunnskapsbasert nasjonal sertifiseringsordning for virksomheter som ønsker å jobbe systematisk med likestilling, inkludering og mangfold.
Målet er å bidra til et arbeidsliv der alle behandles likeverdig - uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, etnisk bakgrunn, seksuell orientering, livssyn eller livssituasjon.
Ordningen passer for både private og offentlige virksomheter.
Hva tilbyr vi?
- Verktøy for kartlegginger, kompetanseheving, læringsmoduler, handlingsplaner, en idé - og tiltaksbank, målinger og langsiktige strategier.
- Rådgivning om hvordan disse verktøyene bør kombineres og brukes for å sikre at virksomhetenes målsettinger om likestilling, inkludering og mangfold blir omsatt til personalpolitikk.
- Et kompetanseprogram hvor dere får tilgang til fag - og prosjektledersamlinger.
- Rådgivning, veiledning og bistand til virksomheter.
Hvordan jobber vi?
- Vi gjør det enklere for dere å jobbe planmessig og systematisk med alle diskrimingeringsgrunnlagene.
- Vi er et prosessverktøy. Virksomheten er den aktive part i gjennomføring av egne analyser og tiltak.
- Vi bidrar til å løse viktige delmål knyttet til FNs bærekraftsmål, som blant annet kobles til livskvalitet, velferd og like muligheter.
- Vi er tilrettelagt for at virksomheten kan oppfylle Aktivitets- og redegjørelsesplikten (ARP).
Våre innsatsområder
Vi har syv innsatsområder:
- Tilrettelegging og universell utforming
- Livsfase
- Heltid (og heltidskultur)
- Inkluderende arbeidsmiljø
- Likelønn
- Rekruttering og karriere
- Forankring (og implementering)
OBS: Kultur og normkritikk er ikke et innsatsområde som virksomheter kan sertifisere seg innen per i dag. Det er likevel en viktig del av arbeidet med likestilling, inkludering og mangfold, og tematikken berører våre syv andre innsatsområder. Vi har derfor en egen informasjonsside om dette.
Les mer om våre innsatsområder her.
Kunnskap og kvalitet
Likestilt arbeidsliv bygger på prinsipper fra internasjonale standarder som:
- ISO 30415 (mangfold og inkludering)
- ISO 45001 (arbeidsmiljø)
- ISO 9001 (kvalitetsledelse)
- ISO 26000 (samfunnsansvar)
Arbeidet følger en PDCAsyklus (Plan–Do–Check–Act), som sikrer kontinuerlig forbedring, sporbarhet og dokumentert praksis.
Gjennom en Likestilt arbeidslivssertifisering får offentlige og private virksomheter konkrete verktøy som kan gi konkurransefortrinn, godt omdømme, bidra til en bærekraftig samfunnsutvikling og et bedre arbeidsmiljø.
For mer informasjon om Likestilt arbeidsliv kan du se her.
Ofte stilte spørsmål
Selve ordningen Likestilt arbeidsliv er gratis å delta i. Det eneste som koster, er selve sertifiseringen, som gjennomføres av en uavhengig tredjepart. Denne sertifiseringen har en fast pris på 30 000 NOK. Resertifisering har samme pris.
Tiden det tar varierer, men gjennomsnittlig bruker virksomheter 3–6 måneder fra avtaleinngåelse til sertifisering. Det er imidlertid helt opp til dere – noen har brukt så lite som to måneder, mens andre har brukt opptil to år. Faktorer som påvirker tidsbruken inkluderer:
- Virksomhetens størrelse
- Tilgjengelige ressurser
- Nåværende situasjon og modenhet i arbeidet med likestilling og inkludering
Ja! Alle virksomheter – uavhengig av sektor, bransje, størrelse eller geografisk plassering – kan sertifisere seg gjennom Likestilt arbeidsliv.
Et sertifikat fra Likestilt arbeidsliv er gyldig i tre år. Mange virksomheter velger å resertifisere seg etter dette for å fornye sertifikatet og videreføre arbeidet med kontinuerlig forbedring.
Å bli sertifisert gjennom Likestilt arbeidsliv gir flere fordeler:
- Tydelig signal til ansatte, samarbeidspartnere og samfunnet om at dere tar sosial bærekraft på alvor
- Systematisk verktøy for å jobbe målrettet med likestilling, inkludering og mangfold
- Styrket omdømme og attraktivitet som arbeidsgiver
- Bedre arbeidsmiljø og økt trivsel
- Tilgang til faglig støtte og erfaringsdeling i et nettverk av sertifiserte virksomheter
Vil du vite mer om vårt arbeid?
Ta kontakt med oss her.