Klare definisjoner av likestilling, inkludering og mangfold sikrer en felles forståelse og gir grunnlag for målrettet arbeid. Det gjør det mulig å utforme konkrete tiltak, følge opp lovpålagte krav og skape en inkluderende kultur der alle har like muligheter til å delta og bidra.
Definisjonene vi jobber ut i fra er beskrivelser hentet fra likestillings - og diskrimineringsloven, Store norske leksikon og Lille norske leksikon.
Likestilling
Likestilling betyr likeverd, like muligheter og like rettigheter. Det forutsetter tilgjengelighet og tilrettelegging, og loven har som formål å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder og andre vesentlige forhold ved en person.
For å lese mer om definisjonen på diskriminering og de ulike diskrimineringsgrunnlagene kan du se her: For å lese mer om definisjonen på diskriminering og de ulike diskrimineringsgrunnlagene kan du se her: Hva betyr egentlig diskriminering? - Likestilt arbeidsliv
Inkludering
Inkludering handler om å ta mennesker med i et fellesskap og sørge for at de kan delta. Det innebærer å tilpasse miljøet til mangfoldet og gi alle en reell mulighet til å delta sosialt og faglig. I arbeidslivet betyr det å skape tilhørighet, respekt og mulighet til utvikling.
Mangfold
Mangfold beskrives som variasjon i bakgrunn, erfaringer, perspektiver og identiteter. Det omfatter synlige og usynlige kulturforskjeller som kjønn, alder, kultur, funksjonsevne, seksuell orientering og livssyn. Mangfold verdsettes som en ressurs for arbeidsliv og samfunn.