Tilrettelegging og universell utforming

En arbeidsplass for alle 

Tilrettelegging og universell utforming handler om å skape en arbeidsplass der alle kan delta på lik linje, uavhengig av funksjonsevne, livssituasjon eller bakgrunn. En inkluderende virksomhet tar høyde for at ansatte kan ha ulike behov – midlertidig eller varig – og sørger for at både det fysiske og digitale arbeidsmiljøet er tilgjengelig for alle. 

Om tilrettelegging

Tilrettelegging er alle tiltak man iverksetter i forbindelse med organisering og utførelse av arbeidet, utforming av arbeidsplassen og arbeidsmiljøet generelt. 

Generell tilrettelegging handler om at arbeidsgiver skal organisere arbeidet slik at arbeidstakerne kan være i jobb og være like friske (både psykisk og fysisk) når de går hjem fra arbeidet som da de kom. 

Individuell tilrettelegging derimot dreier seg om at arbeidsgiver må ta hensyn til at vi alle er forskjellige som individer og arbeidstakere, og har ulike behov. De må derfor tilpasse arbeidsplassen slik at den fungerer for mangfoldet uavhengig av faktorer som livssituasjon, funksjonsevne og språk. 

Kjernen i tilretteleggingsarbeidet:

• Virksomheten har kompetanse og rutiner for tilrettelegging på arbeidsplassen 
• Ledere har ansvaret for at tilrettelegging gjennomføres, selv når ekstern kompetanse brukes.
• Arbeidsgivere oppfyller sin plikt til individuell tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne, i tråd med likestillings - og diskriminering loven (§§ 12 og 22).
• Tilrettelegging skal gjøre det mulig for ansatte å delta i arbeid, opplæring og utvikling på lik linje med andre - fra ansettelse til karriereutvikling.  

Et tilrettelagt og universelt utformet arbeidsliv er et rettferdig, moderne og bærekraftig arbeidsliv - der alle gis muligheten til å yte sitt beste, uansett livssituasjon eller funksjonsnivå. 

Logo tilrettelegging og universell utforming