Rekruttering og karriere

Det starter allerede ved rekrutteringen

Mangfold og likestilling skal ligge til grunn for alle deler av rekrutteringsprosessen – fra jobbanalyse og utlysning til opplæring og videre karriereutvikling. Målet er å skape en arbeidsplass der alle får like muligheter til å søke, utvikle seg og lykkes, uavhengig av bakgrunn og forutsetninger.

Rekruttering omfatter både nye ansettelser og intern rekruttering, som tildeling av nye oppgaver eller lederansvar. 

Kjennetegn på likestilt og mangfoldsbevisst rekruttering:

• Virksomheten kartlegger kjønnsbalansen og vurderer den totale sammensetningen av ansatte på ulike nivåer.
• Strukturerte rekrutteringsprosesser følges – med tydelige rutiner fra jobbanalyse og stillingsutlysning til intervjuer, vurdering og ansettelse.
• Alle som er involvert i rekruttering har kompetanse i likestilt og strukturert rekruttering.
• Ved bruk av rekrutteringsbyrå stilles det krav om at de følger kriteriene for likestilt rekruttering.
• Alle faste stillinger lyses ut både internt og eksternt, og virksomheten viser åpent sitt engasjement for likestilling og mangfold.
• Rekrutteringsrutinene skal bidra til å unngå ubevisste skjevheter og sikre at ansettelsesbeslutninger bygger på kvalifikasjoner og behov – ikke på stereotypier. For nye virksomheter som sertifiseres i Likestilt arbeidsliv, er det et krav at hovedansvarlige for rekruttering har dokumentert kompetanse i strukturert og rettferdig rekruttering.

Tiltak for økt mangfold og likestilling:

• Minst ett konkret tiltak skal være iverksatt for å fremme mangfold og bedre kjønnsbalanse, for eksempel målrettet rekruttering mot underrepresenterte grupper.
• Langsiktig kompetansebygging for ledere og ansatte om mangfold, inkludering og likestilling.
• Synliggjøring av interne karriereveier og lederutviklingsprogrammer som fremmer mangfold.
• Mentorordninger og støtte for ansatte med behov for språkopplæring eller ekstra tilrettelegging.
• Samtaler om utviklings- og karrieremuligheter som fast del av medarbeidersamtaler.

Hvorfor det er viktig:

Mangfold og likestilling i rekruttering styrker virksomhetens innovasjonsevne, legitimitet og attraktivitet som arbeidsgiver. Når alle gis reelle muligheter til å delta og utvikle seg, skapes en arbeidsplass som både reflekterer samfunnet og utnytter hele bredden av talentene.

Et mangfoldig arbeidsmiljø starter med rettferdig rekruttering – og fortsetter med bevisste valg gjennom hele karriereløpet.

Logo rekruttering og karriere