Et arbeidsliv som følger livet
I Likestilt arbeidsliv er livsfase et viktig innsatsområde. Det handler om å skape et arbeidsliv som tar hensyn til at mennesker har ulike behov og forutsetninger i ulike faser av livet. Fra småbarnsperioden til omsorg for eldre, fra studier til pensjon – livets faser påvirker hvordan vi kan og ønsker å bidra i arbeidslivet.
- Arbeidstaker skal ikke diskrimineres under noen sider av arbeidsforholdet på grunn av permisjon i forbindelse med fødsel, adopsjon og omsorgsoppgaver )jf. aml. § 3-1 (4); 3-2(1)).
- Arbeidstaker har rettigheter under foreldrepermisjon (jf. ldl. § 33).
Eksempler på livsfaser
- Etableringsfasen
- Familieetablering og småbarnsperiode
- Midtkarriere
- Omsorgsfasen
- Sykdom eller helserelaterte utfordringer
- Livskriser
- Senkarriere
- Pensjon og etterarbeidsliv
- Kvinnehelse
- Mannshelse
Hvorfor er livsfasepolitikk viktig?
Et livsfaseorientert arbeidsliv gir rom for fleksibilitet, forståelse og tilpasning. Det bidrar til:
- Økt trivsel og lojalitet blant ansatte
- Lavere sykefravær og bedre helse
- Bedre balanse mellom arbeid og privatliv
- Større mangfold og inkludering
Når virksomheter tar hensyn til livsfaser, viser de at de verdsetter hele mennesket – ikke bare arbeidstakeren.
Hva kan virksomheter gjøre?
Virksomheter som jobber aktivt med livsfasepolitikk, kan blant annet:
- Tilby fleksible arbeidstidsordninger
- Snakke om livsfaser under medarbeidersamtaler
- Tilrettelegge for kompetanseutvikling i ulike livsfaser
- Vise forståelse for omsorgsoppgaver og livsendringer
- Skape en kultur der det er trygt å snakke om behov og grenser
Dette er ikke bare god personalpolitikk – det er også smart ledelse.
Ved å sette livsfase på agendaen, tar virksomheten et viktig skritt mot et mer bærekraftig og inkluderende arbeidsliv – der alle får mulighet til å bidra, uansett hvor de er i livet.
Logo livsfase